2025년 육아휴직 급여 조건, 육아휴직 급여 신청하기

 쓰고 싶은데 회사 눈치보이고 안쓰자니 집 눈치보이는 것 중에 하나가 육아휴직일 것입니다. 저도 둘째를 낳고싶지만 제 책상이 없어질까봐 걱정되어 낳지 못한 채 세월이 어느덧 많이 흘렀습니다. 최근 정부가 육아휴직 지원 정책을 개편하여 근로자의 복지 향상과 중소기업의 부담 완화를 목표로 다양한 개선안을 발표했다고 합니다. 오늘은 2025년 달라지는 육아휴직 급여 조건에 대해 알아보겠습니다.

 

육아휴직

 

 

부모휴가 급여 지급 방식 개선

 부모휴가(육아휴직) 급여는 월 150만 원이 지급되며, 이 중 25%는 복귀 후 6개월이 지난 시점에 후불로 지급되고 있습니다. 이는 육아휴직 후 조기 퇴사를 방지하고 근로자가 일정 기간 이상 회사에 머무를 수 있도록 유도하기 위한 조치입니다. 

2025년 부터는 육아휴직 급여를 대폭 인상 해 월 최대 250만 원까지 지원하고, 사후 지급 없이 육아휴직기간 중 전액 지급한다고 합니다.

 

중소기업 부담 완화를 위한 정부 지원 확대

 

 정부는 중소기업의 육아휴직 부담을 줄이기 위해 고용주 대상 지원금을 확대합니다.

 

• 중소기업이 1년간 육아휴직을 허용하고 대체 인력을 채용할 경우 정부는 최대 연 1,440만 원(월 120만 원)을 지원한다.
• 이는 중소기업이 인력 공백으로 인해 육아휴직을 꺼리는 문제를 해결하는 데 기여할 것으로 예상된다.

 

지방자치단체 추가 지원금 도입

 일부 지방자치단체는 대체 인력을 채용한 기업에 연 최대 200만 원을 추가 지원하는 방안을 운영하고 있습니다. 또한, 육아휴직을 사용하는 근로자의 배우자가 출산휴가를 신청할 경우 배우자 역시 육아휴직을 신청할 수 있도록 허용하는 제도가 도입되었습니다. 이는 가정 내 육아 부담을 부부가 함께 나눌 수 있도록 지원하는 조치로, 맞벌이 가정의 육아 부담 완화에 기여할 것으로 보여집니다.

 

 

 육아휴직 승인 절차 간소화

 

 근로자가 육아휴직을 신청하면 고용주는 14일 이내에 승인 여부를 밝혀야 하며, 기한 내 답변이 없을 경우 자동 승인 처리 됩니다. 이러한 개선을 통해 일부 기업이 육아휴직 신청을 의도적으로 지연하거나 거부하는 관행을 방지할 수 있을 것으로 기대됩니다. 이번 정책 개편을 통해 예상되는 주요 효과는 다음과 같습니다.

 

• 근로자의 육아휴직 사용 확대 : 승인 절차 간소화 및 지원금 확대를 통해 근로자들이 보다 쉽게 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
• 중소기업의 인력 공백 부담 완화 : 대체 인력 채용 시 정부 지원이 확대됨으로써 중소기업이 육아휴직을 허용하는 데 따른 경제적 부담이 줄어듭니다.
• 부부 공동 육아 활성화 : 배우자의 출산휴가 신청 시 육아휴직을 함께 사용할 수 있도록 허용해 가정 내 육아 책임을 부부가 나눌 수 있도록 지원합니다.
• 기업 복지 제도의 실효성 강화 : 산업별 직업별 데이터 공개를 통해 기업의 복지 수준을 보다 투명하게 만들고, 근로자들이 보다 나은 복지 환경을 갖춘 기업을 선택할 수 있도록 합니다.

육아휴직

 

육아휴직 급여 신청하기

 

 신청 이전에 사업주가 확인서를 등록한 후 이용 가능합니다!

 구비서류도 필요합니다.

• 육아휴직 급여 신청서
• 육아휴직 확인서 1부
• 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부
• 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부

 

 1. 포털사이트 검색 창에 [고용24] 검색

 

고용24

 2. 메인 상단 [출산휴가 육아휴직] > [육아휴직] 클릭 > 개인회원으로 간편인증/공동인증서/금융인증서 로그인 (회원가입)

  회원 가입 후 최초 1회 주민등록번호 인증 필요

 

주민번호 인증

 

 

 3. 육아휴직 급여 신청서 작성 및 첨부파일 첨부 > 신청 완료!

 이렇게 신청하게 되면 고용센터에서 지급요건 심사하게 되고 승인 완료되면 카카오톡으로 알림 문자가 오게 되며 육아휴직 급여가 정해진 날짜에 입금됩니다.

 

 

 

 

 오늘은 확대되는 육아휴직 급여와 육아휴직 신청 방법에 대해 알아보았습니다. 저는 육아기 근로시간단축 신청하여 지원금 받았던 적이 있습니다. 아이를 키우는 데 적지 않은 돈이 들어가는데 이렇게 지원 받으니 조금이라도 편하더라구요. 금전적인 지원도 좋지만 실질적으로 회사 다니면서 육아휴직 길게 쓰기는 공무원이나 대기업 아니고서는 어려운 현실이 조금 나아지면 좋겠습니다.